BusinessCoach und Trainer
Veränderung gelingt besser
mit einem gefühlten "JA"
Alle Zeichen stehen auf Veränderung. Doch wie gelingt es, dass alle mitmachen?
Zwei Tage Training, gefolgt von vier Wochen Umsetzungsbegleitung.
Für Führungskräfte und Teams, die Veränderung selbst in die Hand nehmen
JA zum Wandel
Das Training, entwickelt von:
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Ralf Haake, Trainer & BusinessCoach und
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Ralph Goldschmidt, Redner & Trainer
Ausgezeichnet mit dem Europäischen Trainingspreis des BDVT e.V. 2026
Kategorie Training
Veränderungen scheitern selten an fehlender Einsicht.
Ihre Leute nicken, und dann passiert zu wenig. Appelle, To-do-Listen, motivierende Aushänge, PowerPoint-Folien zum geplanten Change-Prozess: All das kennen sie. Und doch bremsen Ängste, Sorgen und andere unbewusste Widerstände das tatsächliche Tun.
Bei jeder Veränderung, die man sich nicht selbst ausgesucht hat, stellt sich die Frage: Bedroht mich das? Solange die Antwort Ja lautet, bleibt das Vorhaben ein Appell oder ein Plan ohne Wirkung im Handeln, geschweige denn mit Motivation.
Alle wollen, dass es besser wird.
Aber niemand will von anderen verändert werden.
Wir sind keine Motivationstrainer.
Wir sind Ermöglicher.
Lust auf Veränderung lässt sich nicht verordnen. Deshalb haben wir ein Training entwickelt, in dem jede und jeder das ganz persönliche Ziel aus einer inneren Haltung heraus entwickelt: eine Haltung, die es der Person ermöglicht, den Weg der Veränderung so zu gehen, wie er für sie passt. Das Ziel: Jede und jeder macht sich mit einem gefühlten JA auf den Weg.
Ein Ziel auf der Haltungsebene
Im Management werden Ziele üblicherweise an Ergebnissen ausgerichtet. Bei uns steht die innere Haltung im Mittelpunkt, aus der heraus jemand ein Ziel erreichen will, und was er oder sie braucht, um sich selbst auf den Weg zu machen. Ein Haltungsziel ist ein persönlicher Leitsatz, der beschreibt, wie man in Zukunft sein will. Das Ziel wird gefühlt, nicht nur gedacht.
Methode für Verstand und Gefühlswelt
Es gibt viele Branchen und ebenso viele Probleme in Unternehmen. Was immer gleich bleibt: Wir arbeiten mit Menschen und ihren Gefühlen. Deshalb sprechen unsere Methoden gezielt das Unbewusste an. Wir nutzen eine eigens entwickelte Bildkartei und die Stimme des Körpers, die somatischen Marker. Denn der Verstand allein bringt uns bei der Selbstmotivation nicht weiter. Das Gefühl muss dabei sein.
Neuro-Gym für mehr Eigenmotivation
Die moderne Neurowissenschaft zeigt, was unser Gehirn braucht, damit eine selbst entwickelte Haltung zur neuen Routine wird. Das gelingt nicht durch stures Lernen und Verstehen, sondern durch Priming: Erinnerungshilfen werden gezielt aufgebaut, der Körper wird als Ressource genutzt, Wenn-dann-Pläne helfen in akuten Momenten, und ein Buddy-System gibt Unterstützung.
"Erst wenn Kopf und Bauch „Ja“ sagen,
ist die Motivation für Veränderung da."
Jedes Unternehmen steht an einer anderen Stelle. Deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit mit einer Auftragsklärung: Wir sprechen mit den Verantwortlichen und mit Führungskräften und klären gemeinsam, was Sie erreichen wollen und wie das Training dazu passt.
Das kann ein Training für eine oder mehrere Gruppen sein, die ins Handeln kommen sollen. Es kann auch darum gehen, ausgewählte Mitarbeitende zu befähigen, die Methode im eigenen Haus selbst einzusetzen, damit die Kompetenz bei Ihnen bleibt. Was davon sinnvoll ist, entscheiden wir gemeinsam in der Auftragsklärung.
Der Ablauf
SCHRITT 1
Auftragsklärung
Wir sprechen mit den Verantwortlichen und mit Führungskräften. Gemeinsam klären wir, was Sie erreichen wollen und wie das Training dazu passt.
SCHRITT 2
Das Training
Zwei Tage Präsenztraining mit maximal 14 Teilnehmenden. Am Ende des ersten Tages hält jede Person ein eigenes Haltungsziel in der Hand. Am zweiten Tag wird es im Alltag verankert und auf anstehende Situationen vorbereitet.
SCHRITT 3
Die Umsetzungsbegleitung
Vier Wochen Umsetzungsbegleitung mit Online-Sessions, einer Online-Videoplattform und Einzelcoachings. Die Teilnehmenden übertragen ihre Trainingsergebnisse und ihr Haltungsziel in den Alltag und entwickeln daraus neue Routinen. So bleiben sie ihrer selbst entwickelten Haltung auch bei großen Herausforderungen treu.
In über 100 Trainings und Coachings erprobt.
15
Durchführungen seit 2021 an der
TAM Akademie Berlin
⌀ 85
Net Promoter Score, Bandbreite 71 bis 100
9,3 –10
von 10 Punkten bei der Weiterempfehlung
„Wir wollten vom Reagieren ins Gestalten kommen. Ralf Haake und Ralph Goldschmidt haben uns enorm dabei unterstützt, dass unsere Führungskräfte Veränderungen heute mutiger und eigenständiger angehen als vorher.“
Gero Lottermann
Geschäftsführer, Studierendenwerk Gießen
„Ich habe gemerkt, dass ich nicht mehr in alten Mustern reagiere, sondern bewusst handle.“
Nora Singh
HR-Managerin
„Tiefgang. Wirksamkeit. Design. Struktur. Dokumentation: Ich bin beeindruckt. Ein so durchdachtes und gleichzeitig wirksames Training habe ich noch nie erlebt. Grandios.“
Johannes-Claus Töpfner
Unternehmer (52 Jahre)
Ralf Haake & Ralph Goldschmidt
Zwei erfahrene Trainer, Coaches und Redner, die zusammen mehr als 45 Jahre Erfahrung in Change-Management und Persönlichkeitsentwicklung mitbringen. Das Training stützt sich auf mehr als 20 Coach- und Trainerausbildungen und auf die Forschung der modernen Motivations- und Zielpsychologie, der Neurobiologie und Hirnforschung sowie der Verhaltens- und Differentiellen Psychologie an den Universitäten Osnabrück, Zürich, Bochum, Hamburg und New York.
